Социальная политика
Основу кадрового состава ООО "Усинск НПО-Сервис" составляют работники, живущие в Республике Коми, в основном - усинцы. Кадровая политика напрямую связана с социальной деятельностью предприятия. Работа с персоналом в ООО "Усинск НПО-Сервис" основана на принципах оптимального и разумного использования кадрового потенциала сотрудников. В сфере реализации социальной и кадровой политики приоритетными задачами являются: повышение квалификации работников, обеспечение достойного уровня заработной платы, предоставление комфортных условий на производстве, забота о здоровье кадрового состава, создание благоприятного климата в коллективе.
Кадровая политика ООО "Усинск НПО-Сервис" направлена на дальнейшее формирование трудового коллектива, который наилучшим образом будет совмещать цели и приоритеты как самого предприятия, так и его работников.
Руководство компании уверено, что кадры — это главный и решающий фактор производства. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Кадровая политика в ООО "Усинск НПО-Сервис" нацелена на создание благоприятных условий труда для персонала, обеспечение возможности продвижения работников вверх по иерархической лестнице, а также способствует созданию у персонала необходимой степени уверенности в завтрашнем дне.
Основные задачи кадровой политики:
- обеспечение компании опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками, эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого работника;
- создание в компании условий для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой;
- поддержание среди работников заинтересованности в достижении высоких производственных показателях и результатов общества в целом;
- обеспечение высокой социальной защищенности работников общества - предоставление всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также дополнительных социальных гарантий.
Стратегия управления персоналом на предприятии отражает разумное сочетание экономических целей компании, потребностей и интересов работников (стабильная и достойная заработная плата, наличие должного уровня охраны труда и промышленной безопасности в соответствии с требованиями законодательства, возможности развития и реализации способностей работников, социальное обеспечение и т.п.). А также обеспечение возможности продвижения работников вверх по служебной лестнице, что способствует созданию у персонала необходимой степени уверенности в завтрашнем дне.
На предприятии действует Коллективный договор, предоставляющий ряд дополнительных социальных гарантий работникам предприятия, не предусмотренных действующим законодательством РФ:
- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам, проживающим в районах Крайнего Севера.
- выплата материальной помощи при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, при рождении ребенка и т.п.
Социальная ответственность – одна из важнейших характеристик корпоративной политики предприятия. ООО "Усинск НПО-Сервис" активно участвует в общественной жизни региона. Традицией стала постоянная поддержка ветеранов Усинска. Компания оказывает благотворительную помощь школам, детским садам, творческим и спортивным коллективам и многим людям, нуждающимся в материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях. О дружбе и сотрудничестве с Детским домом г. Усинска - разговор особый. Не первый год работники ООО "Усинск НПО-Сервис" общаются с двумя семьями (так называются детские коллективы внутри дома), даря им радость общения со взрослыми товарищами, искренне интересуясь их новостями и победами, беря на себя часть хозяйственных и материальных забот. Дружба это, по мнению коллектива ООО "Усинск НПО-Сервис", должна продолжаться и далее.